No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo.

El reglamento interno de trabajo es una útil que permite establecer las reglas claras y transparentes que deben seguir los empleados Interiormente de la ordenamiento.

El reglamento interno de trabajo es un documento fundamental en cualquier empresa u organización, luego que establece las normas y pautas de convivencia laboral que deben ser respetadas por todos los colaboradores.

Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de Vigor, como ir a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.

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Un buen reglamento interno de trabajo debe ser claro para todos los empleados y debe ser realista. Debe tener en cuenta la naturaleza del trabajo, el reglamento interno de trabajo para que sirve tamaño de la empresa y el tipo de trabajo que se realiza.

Un reglamento es un conjunto de normas, obligaciones y prohibiciones a través del cual se regula el desenvolvimiento de una o más personas en un sitio determinado.

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El teletrabajo consiste en la ejecución de las actividades contratadas por parte del colaborador utilizando para este fin tecnologíFigura de la información y la comunicación – TIC es asegurar no requiere que el trabajador se desplaza hasta un sitio específico.

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Al contar con un reglamento interno claro y bien definido, se facilita la toma de decisiones, se previenen conflictos y se fomenta un animación de respeto y colaboración.

La Empresa descontará y/o retendrá todas las cantidades que por cualquier concepto requiera la índole o se haya convenido con el funcionario.

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